03 · Arbeit verständlich machen

Imagefilm & Porträt in Duisburg

Imagefilme für Duisburger Unternehmen: Logistik, Industrie und Mittelstand — Arbeit, die man zeigen kann.

Ruhrgebiet ca. 30 km von Düsseldorf Basis: Düsseldorf

Vor Ort in Duisburg

Keine großen Behauptungen. Einfach zeigen, wie gearbeitet wird.

Duisburg arbeitet in Dimensionen, die man filmen kann: Containerbrücken über dem größten Binnenhafen Europas, Stahlproduktion, Logistikketten, die hier zusammenlaufen — und daneben ein Mittelstand, der diese Ströme bedient. Kaum eine Stadt liefert Imagefilmen so viel sichtbare Substanz.

Die Herausforderung ist Zugang und Auswahl: Was darf gezeigt werden, was erklärt den Betrieb wirklich, welche Menschen tragen die Geschichte? Ein Rundgang vor dem Dreh beantwortet das — danach entsteht ein Film, der Größe zeigt, ohne die Menschen zu verlieren.

Leistungsumfang

Was am Ende erzählt ist

Konzept und Interviewleitfaden
Dreh vor Ort
Schnitt, Musik und Tonmischung
Untertitel und Formatvarianten

Geeignet für

Kultureinrichtungen
Kreative Unternehmen
Vereine und Initiativen
Persönliche Unternehmensporträts

Drehorte & Anlässe

Duisburger Arbeitswelten

Hafen und Logistik

Terminals, Kräne, Umschlag rund um die Uhr: Logistik wird im Film konkret, wenn eine Sendung, eine Schicht oder ein Team den roten Faden gibt. Sicherheits- und Zugangsregeln des Hafens fließen in Drehplan und Motivwahl ein.
Industrie und Produktion

Stahl und Verarbeitung liefern Bilder mit Wucht — unter Auflagen: Schutzkleidung, gesperrte Zonen, Hitze. Was gezeigt werden darf, wird vorab mit Werkschutz und Kommunikation geklärt; die Kraft der Bilder bleibt.
Mittelstand im Wandel

Zwischen Innenhafen und Stadtteilen arbeiten Betriebe, die Duisburgs Wandel tragen: Dienstleister, Handwerk, Neugründungen. Ihre Filme leben von Nähe — den Gesichtern, die bleiben, und der ehrlichen Erzählung, warum.

Blickwinkel

Drei Wege, Arbeit sichtbar zu machen

Ein Imagefilm behauptet nichts — er zeigt. Welcher Blickwinkel trägt, hängt davon ab, was Kundinnen, Bewerber oder Partner nach dem Film verstanden haben sollen.

Menschen

Wer hier arbeitet und warum. Gespräche werden so geführt, dass keine auswendig gelernten Sätze entstehen — Nähe statt Werbesprech.
Abläufe

Wie etwas entsteht, Schritt für Schritt. Stark für erklärungsbedürftige Arbeit: Nach dem Film versteht man, was vorher abstrakt war.
Haltung

Wofür eine Organisation steht — sichtbar gemacht an konkreten Situationen statt an Leitbild-Sätzen. Der anspruchsvollste und wirksamste Weg.

Ablauf

Von der Kernbotschaft bis zum Film — geplant ab Düsseldorf

Zielgruppe und Kernbotschaft festlegen
Protagonisten und Drehorte vorbereiten
Dreh mit kleinem, ruhigem Setup
Schnitt mit nachvollziehbarer Dramaturgie

Referenzarbeiten aus Düsseldorf

Projekte, in denen das zusammenkam

Alle Projekte

Kurzfilmwettbewerb & Organisation · 2019–2022 24h to take Projekt ansehen

Kurz geklärt

Häufige Fragen zu Duisburg

Bekommt ein Film Zugang zu Hafen- oder Werksflächen?

Über den Auftraggeber meist ja: Als Betrieb auf dem Gelände oder Partner der Hafenwirtschaft öffnet er die Türen, die eine Produktion allein nicht öffnen kann. Anmeldung, Unterweisung und Freigaben brauchen Vorlauf — eingeplant von Anfang an.

Funktioniert ein Recruiting-Film für Schichtbetriebe?

Gerade dort: Wer im Schichtsystem Leute sucht, muss zeigen, wie die Arbeit wirklich aussieht — Halle, Team, Pausenraum, Nachtschicht-Atmosphäre. Ehrlichkeit filtert die passenden Bewerber besser als jedes Hochglanz-Versprechen.

Müssen Mitarbeitende vor der Kamera geübt sein?

Nein. Gespräche werden so vorbereitet und geführt, dass keine auswendig gelernten Sätze nötig sind.

Kann vorhandenes Material eingebaut werden?

Ja, sofern Qualität und Nutzungsrechte passen. Vorab wird geprüft, welche Aufnahmen den Film wirklich ergänzen.

Wie lang sollte ein Imagefilm sein?

So lang, wie die Geschichte trägt. Die Verwendung entscheidet mit: Auf der Website funktioniert konzentriert, in Präsentationen darf es ausführlicher sein, für Social entstehen angepasste Versionen.

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